Strukturabrechnung 2.9.1.X: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 25. September 2012, 10:47 Uhr

Einleitung

Über die Strukturabrechnung lassen sich die Vermittler / Mitarbeiter sowohl prozentual als auch datumsorientiert am Agenturbetrag beteiligen. Zur Durchführung einer Strukturabrechnung sind zunächst die folgenden Voraussetzungen zu schaffen:

1. Strukturabrechnung aktivieren (Datenbankweite Konfiguration)
2. Mitarbeiterstufen anlegen
3. Karriereplan anlegen

Strukturabrechnung aktivieren

Bevor für die Mitarbeiter in InfoAgent eine Strukturabrechnung über die Provision durchgeführt werden kann, ist diese zu aktivieren. Dazu wird zunächst das Menü Einstellungen -> Konfiguration aufgerufen. In der Datenbankweiten Konfiguration navigiert man dann zum Zweig Provision. Per Klick auf das (+) öffnet man diesen. Als Option ist dort der Eintrag "Strukturabrechnung", realisiert als Kontrollkästchen, enthalten. Mit der Auswahl dieser Option (Haken setzen) wird Strukturabrechnung aktiviert. Danach wird zur Übernahme der Einstellungen die Konfiguration mit OK beendet und InfoAgent neu gestartet.

Aktivierung der Strukturabrechnung

Karriereplan

Ist es erforderlich eine Strukturabrechnung durchzuführen, dann besteht die Notwendigkeit, verschiedene Mitarbeiterstufen innerhalb Ihres Unternehmens für die Abrechnung anzulegen. Führen Sie dazu folgende Arbeitsschritte aus:

Das Anlegen der einzelnen Stufen wird über die Mitarbeiterverwaltung realisiert. Dazu wählt man aus dem Menü Stammdaten -> Mitarbeiter. Es öffnet sich das Fenster der Mitarbeiterverwaltung. Dort wählt man in der Liste auf der linken Seite den gewünschten Vermittler (Mitarbeiter) und aktiviert anschließend das Register "Vermittlerdaten". Im Bereich Details wird beim Eintrag "Aktuelle Mitarbeiterstufe" die aktuell gültige Stufe angezeigt. Analog erfolgt die Darstellung des Vorgesetzten für den Vermittler unter "Aktueller Vorgesetzter".
Betätigen Sie nun bei "Aktuelle Mitarbeiterstufe" die integrierte Auswahl-Schaltfläche .... Es öffnet sich der "Karriereplan" des entsprechenden Vermittlers (Mitarbeiters).

Register Vermittlerdaten

Der Karriereplan enthält eine Liste der dem Vermittler zugewiesenen Stufen, verschiedene Schaltflächen zum Anlegen und / oder Bearbeiten von Stufen sowie einen Bereich, in dem sich die Eigenschaften einer Stufe (gültig ab wann, Vorgesetzter, Stufe) per Drop-Down Menü festlegen bzw. auswählen lassen. Klicken Sie nun auf die Schaltfläche . Es öffnet sich das Fenster mit der Bezeichnung "Mitarbeiter-Stufen" zur Verwaltung. Weiterhin enthält diese Maske die Bereiche "Details" mit Stufe und Beschreibung und die "Stufenübersicht" mit der Liste der vorhandenen Stufen.

Karriereplan

Diese Abb. zeigt die Maske "Mitarbeiter Stufen" mit den Bereichen Details, Stufenübersicht und der integrierten Symbolleiste.

Über die integrierte Symbolleiste "Mitarbeiter Stufen" lassen sich die folgenden Aktivitäten durchführen:

• Anlegen von Stufen

• Ändern von Stufen

• Löschen von Stufen

Dieser Tabelle können Sie die Beschreibung der Funktionsweise der einzelnen Icons entnehmen. In Abhängigkeit von den Ver- und / oder Bearbeitungsmöglichkeiten einzelner Stufen sind nur die erforderlichen Symbole aktiv.

Schaltfläche	Bedeutung
	neue Stufe anlegen
	markierte Stufe löschen
	angelegte oder geänderte Stufe speichern
	Eingaben beim Anlegen einer Stufe löschen
	Fenster der Stufen-Verwaltung beenden

Mitarbeiterstufe anlegen

Eine Stufe wird durch die Nr. (max. 999) und deren Bezeichnung (Beschreibung:) charakterisiert. In der Übersicht sind die bereits vorhandenen Stufen aufgelistet und geordnet. Über die Symbolleiste lassen sich sowohl neue Stufen anlegen als auch bereits bestehende Stufen anpassen, wobei sich bei den bestehenden nur die Bezeichnung ändern lässt. Um eine Mitarbeiterstufe neu anzulegen, betätigen Sie bitte die Schaltfläche . Es erscheint die folgende Maske:
Dabei werden die Icons und aktiviert. Weiterhin werden unter "Details" die Eingabezeilen für die "Stufe:" (Nr.) und die "Beschreibung:" zur Eingabe freigeschaltet. Nun ist es unter "Details" möglich die Nr. der "Stufe:" und die zugehörige "Beschreibung:" in die jeweilige Eingabezeile einzutragen.

Mit werden die eingegebenen Daten gesichert und die Stufe mit diesen in die Übersicht übertragen (siehe Abb.). Zum Anlegen weiterer Stufen wiederholen Sie die vorhergehenden Arbeitsschritte.

Nachdem alle erforderlichen Stufen angelegt und gespeichert sind, erfolgt deren Darstellung in der Stufenübersicht. Über den Button wird die Maske dann geschlossen und der Karriereplan ist wieder aktiv.

Mitarbeiterstufe löschen

Zunächst öffnet man den Karriereplan über die Stufenverwaltung per Klick auf den Button . Es erscheint die Stufenübersicht als Liste, in der man die zu löschende Stufe markiert und dann die Schaltfläche betätigt (siehe Abb).



Die folgende Maske ist mit Ja zu bestätigen. Der entsprechende Datensatz (Stufe) wird damit gelöscht.



In der Liste der zu verwendenden Stufen erscheint diese dann nicht mehr.



Über die Schaltfläche werden die an den Stufen durchgeführten Änderungen zunächst gesichert und es erscheint folgende Maske zur Bestätigung:




Mit einem Klick auf Ja werden alle durchgeführten Änderungen in der Stufen-Verwaltung gespeichert.

Erscheint beim Löschen diese Fehlermeldung, dann bedeutet das, dass die gewählte Stufe noch einem Vermittler zugeordnet ist, und sich deshalb nicht löschen lässt. Diese Meldung kann nur mit OK bestätigt werden. Danach ist wieder die Stufen-Verwaltung aktiv. Um eine vorhandene Stufe löschen zu können, darf diese nicht in Benutzung sein, bzw. die Zuordnung im Karriereplan ist zu löschen.

Stufe zuordnen

Im Karriereplan des aktuell ausgewählten Vermittlers lassen sich die einzelnen Stufen zuweisen. Das geschieht jeweils unter der Angabe von Datum (ab wann gültig), mit der Auswahl der Provisionsstufe sowie des Vorgesetzten. Mit einem Klick auf wird die Zuordnung der Stufe gesichert. Zur Auswahl der beschriebenen Daten innerhalb der Maske sind verschiedene Bedienelemente wie Menüs, Eingabezeilen und Schaltflächen integriert. Weiterhin gibt es in dem Fenster eine Symbolleiste. Die zugehörigen Funktionen der einzelnen Icons können Sie der folgenden Tabelle entnehmen.

Schaltfläche	Bedeutung
	vorhandene Mitarbeiterstufe zuordnen
	Zuordnung einer Mitarbeiterstufe löschen
	zugeordnete Stufe speichern
	Eingaben zurücksetzen (Stufe noch nicht gespeichert)
	Stufenverwaltung aufrufen

In der Mitarbeiterverwaltung, Register Vermittlerdaten, wird über den Auswahl-Button bei "Aktuelle Mitarbeiterstufe" der Karriereplan aufgerufen. Dabei erscheint die folgende Maske, von der aus es möglich ist Stufen für Vermittler zu verwalten, zuzuordnen und / oder die Zuordnung wieder aufzuheben.

Per Klick auf öffnet sich die folgende Maske, um eine vorhandene Stufe zum aktuell gewählten Vermittler zuordnen zu können. Dabei werden die erforderlichen Menüs für "Ab Datum:", "Stufe:" und "Vorgesetzter" aktiviert. Außerdem werden die Schaltflächen und aktiviert.

Zuerst wird das Datum hinterlegt. Das Datumsfeld ist als Kombination aus einem Menü mit einer Eingabezeile realisiert (siehe Abb.). Mit einem Klick auf Heute wird das aktuelle Datum übernommen. Löschen leert das Feld für eine Neueingabe. Die Bedienung ist in der Datumsauswahl ausführlich beschrieben. Alternativ kann das Datum manuell in der Form "201011" (TTMMJJ), Bsp.: 20.10.2011, eingegeben werden. Über die Tab - Taste oder mit der Maus wird zur Stufenauswahl gewechselt.



Nach dem Festlegen des Datums erfolgt die Auswahl der Stufe per Drop-Down Menü. Darin werden alle zur Verfügung stehenden aufgelistet und die gewünschte Stufe per Mausklick übernommen.



Als letzter Schritt wird über den Auswahl-Button des Feldes "Vorgesetzter" die Maske für dessen Auswahl-Button aufgerufen und per Doppelklick in die entsprechende Zeile übernommen (siehe folgende Abb.).



In diesem Fenster wird die komplette Auswahl dargestellt, die zum Speichern der Stufe notwendig sind. Mit der Schaltfläche wird die Stufe gesichert und in der Übersicht gespeichert. Solange noch nicht gespeichert wurde, lassen sich die einzelnen Felder noch korrigieren bzw. anpassen. Über die Schaltfläche werden alle gewählten Daten in der Maske gelöscht und der Karriereplan befindet sich wieder in dem Modus, eine Stufe neu zuzuweisen. Dieser Button kann bereits nach der Datums- oder der Stufenauswahl betätigt werden.



Nach dem Speichern erscheint die angelegte Mitarbeiterstufe in der Übersicht im Karriereplan. Weiterhin wird im unteren Bereich der Maske die aktuell gültige Stufe für den Vermittler dargestellt. Diese Anzeige hat Informationscharakter und ist nicht editierbar. Die einzelnen Stufen sind durch das Datum (ab wann gültig), die Nr. der Stufe, deren Bezeichnung und den Vorgesetzten des Vermittlers gekennzeichnet.



Dieses Fenster zeigt einen kompletten Karriereplan des gewählten Vermittlers. Von hier aus ist es ebenfalls möglich eine weitere Stufe zu einem Mitarbeiter zuzuordnen oder eine bereits zugeordnete Stufe zu löschen.

Fehlermöglichkeit

Sollte bei der Zuordnung einer Stufe zu einem Vermittler z.B. vergessen werden das Datum zu hinterlegen, dann erscheint beim Speichern diese Warnung, die mit OK zu bestätigen ist. Nachdem der Fehler beseitigt wurde, kann die Stufe erneut gespeichert werden.

Zuordnung löschen

Werden Mitarbeiterstufen nicht mehr benötigt, bzw. sind diese abgelaufen, dann lassen sich diese wieder entfernen. Dazu wird in der Mitarbeiterverwaltung beim entsprechenden Mitarbeiter das Register Vermittlerdaten aktiviert und der Karriereplan aufgerufen. Hier lassen sich dann die Zuordnungen von einer oder mehrerer Stufen zu einem Mitarbeiter entfernen. Nach der Selektion eines Datensatzes wird der Button betätigt.



Danach erscheint diese Maske zur Bestätigung.

Per Klick auf Ja wird die Zuordnung gelöscht, die Betätigung von Nein bricht man den Vorgang ab (siehe folgende Abb.).




Das Löschen betrifft jedoch nur den gewählten Mitarbeiter und nur die Zuordnung der Stufe bei diesem. Die Stufe selbst jedoch kann nur über die Stufenverwaltung bearbeitet oder gelöscht werden. Von hier ist diese per Klick auf die Schaltfläche zu erreichen.